Poznámka: Už 20 let plave v severní části Tichého oceánu osamělá velryba, kterou nikdo neviděl a která není schopna komunikovat se svými velrybími příbuznými, protože „mluví“ jinou frekvencí. Zatímco všechny ostatní „komunikují“ v rozmezí 10-20 Hz, tato velryba „mluví“ frekvencí 52 Hz. A tak ji i pojmenovali – „Velryba 52 Hz“. (Pokračování textu…)
„Tichý odchod“ se stává pro zaměstnavatele velkým problémem. Příznaky se začaly objevovat již dříve, ale lockdowny je ještě výrazně posílily. Stále mnoho lidí pracuje z domova, čímž se stírá hranice mezi pracovním a volným časem. Přestože neexistuje jasná definice pojmu „tichá výpověď“, v podstatě to znamená, že se lidé snaží dělat méně, odpracovat méně hodin a po odchodu z kanceláře zapomenout na práci. Stručně řečeno, znamená to pracovat co nejméně, aniž byste obdrželi výpověď.
Vzpomínáte si na doby, kdy cestování bylo příjemné a vzrušující? Tyto vzpomínky v posledních týdnech zpochybnil chaos na letištích po celém světě, zejména v Severní Americe a Evropě. Letní nápor cestujících, kteří od začátku pandemie toužili cestovat, byl konfrontován s rozsáhlým nedostatkem personálu v důsledku propouštění v rámci programu covid-19, což způsobilo velký tlak na letiště a letecké společnosti.
Již od útlého věku nám společnost vštěpuje, že všichni musíme uspět a chtít něčeho dosáhnout. Někteří lidé jsou nakonec velmi úspěšní a někteří se jen tak životem plouží.
V tomto nekonečném hledání se málokdo zastaví a zamyslí se nad tím, co by se vlastně mělo považovat za úspěch v životě. Jak si můžeme sami pro sebe v posledních chvílích života zhodnotit velikost svého úspěchu? S čím bychom měli dojít do cíle, abychom mohli říci: „Skvělé! V životě jsem uspěl!“ (Pokračování textu…)
Přestože se v mnoha zemích s přibývajícím počtem očkovaných lidí znovu otevírá ekonomika, zásadní část trhu práce se stále nedaří znovu nastartovat, chybějí pracovníci.
Zákazníci tu jsou, podniky jsou otevřené, zaměstnavatelé nabírají nové zaměstnance, ale zdá se, že pracovníci zůstávají pohodlně doma. V některých zemích a v některých profesích je situace tak zoufalá, že uchazeči o zaměstnání vedou pohovory s potenciálními zaměstnavateli, místo aby tomu bylo naopak. Existují dokonce bizarní případy, kdy zaměstnavatelé skutečně platí uchazečům jen za to, že se dostaví na pracovní pohovor! (Pokračování textu…)
Potřebuje žena pro nápravu skupinu jako muž? Říkal jste, že mezi ženami nemůže být od přírody opravdové přátelství.
Normální přátelství nemůže být ani mezi muži, vždyť se jejich přátelství nijak neliší od přátelství malých kluků. Pokud jde o ženy, neumí se přátelit, protože každá z nich je sama o sobě. Vidíme to na základě toho, co probíhá v životě.
Poznámka: Vědci troubí na poplach: stanovili deficit žen v planetárním měřítku.
Odpověď: Vždy se říkalo, že na světě je více žen než mužů. A teď je jich najednou méně?
Poznámka: Ano. Deficit se odhaduje na dvacet tři milionů sto tisíc žen.
Na druhé straně vědci věří, že nerovnováha ve světě, tj. hrozba jaderného útoku a všech konfliktů obecně, vypovídá o nepřítomnosti žen v rozhodovacích týmech zejména na nejvyšší úrovni.
Otázka: Co je princip: „od každého podle jeho schopností a každému podle jeho potřeb“ pro občana poslední generace?
Odpověď: Odevzdat vše, co může, ba i více, ostatním, nikoho nevynechat a vyhovět jeho potřebám. Takovou vnitřní touhu jako má matka ke svým malým dětem by měl mít každý. To se nestává samo o sobě, ale procesem výchovy pod působením vyššího světla. (Pokračování textu…)
Zpráva: Nezaměstnanost mladých lidí je závažným problémem a zdrojem sociální a politické nestability. Zaměstnání je spojeno nejen s příjmem, ale také s pocitem sebevědomí a společenským postavením.
Ve Španělsku a na Kypru je více než 90% lidí v dočasném pracovním poměru, nemohou najít trvalé zaměstnání. Ve Švédsku je míra nezaměstnanosti mladých lidí 23%. Ve Španělsku a Řecku míra nezaměstnanosti mladých lidí převyšuje 50%, stejně jako v Portugalsku, na Kypru, v Itálii a Chorvatsku.
V EU jako celku je míra nezaměstnanosti mladých lidí 21,9%. Pro EU tyto roční náklady dosahují 150 miliard euro. Pokud se to nezmění, je pro nezaměstnané mladé lidí v Evropě nebezpečí, že se stanou ztracenou generací.
Poznámka: Práce nebude, ale zaměstnanost závisí na vládě. Zaměstnanost a práce není totéž. Lidi je nutné zaměstnat, jinak zdivočí. Židé pro sebe vymysleli zaměstnání ve volném čase – studium a vzdělávání.
Je nutné všechny nezaměstnané posílat do „Školy života“ na celý den, musí být vzdělaní a pak musí převzít výchovu mladé generace – školáků a obecně se stát učiteli nové společnosti.
Otázka: Co znamená, že se žák skrývá před učitelem?
Odpověď: Člověk se není schopen rozkrýt ani sám před sebou, natož pak před ostatními, včetně učitele. Ale žáci musejí vyjasňovat vztahy, které mezi nimi vznikají. Vždy se musíme zabývat vztahy mezi všemi, ne stavy každého zvlášť.
V duchovní práci existuje taková doba, kdy v žákovi vzniká více otázek, ale on se na ně neptá, drží to uvnitř sebe. I když ho to bolí, je z toho nervózní a naštvaný, není schopen ze sebe něco dostat a položit otázku. Stává se to každému, kdo chce vyjasnit otázky sám. Ale je nutné tyto otázky vyjasňovat mezi přáteli, ptát se jich. Pokud to nepřichází v osobní formě, ale obecně se rozkrývá v nádobě mezi námi, potom se to musí vyjasnit. To, co každý cítí uvnitř sebe, není důležité. To co cítíme mezi námi – to je nádoba pro rozkrytí světla a toto je důležité! Práce ve skupině je o tom, abychom přenesli akcent z toho, co cítíme uvnitř sebe, na to, co cítíme ve vztahu k ostatním, na to, co se odehrává mezi námi.
Jako bychom se dívali přes dalekohled. Musíme stále přepínat zaměření ze sebe na všechny dohromady, na celou skupinu, na to, co se odehrává mezi námi a ne uvnitř každého jednotlivě. A tehdy pochopíme, že náš špatný vztah k někomu osobně škodí všem vztahům ve skupině. A proto nemůže existovat to, že nemáme rádi někoho osobně a ostatní rádi máme. Nic takového není možné, protože tím škodíme všem vztahům, a proto to nelze tolerovat, je nutné to napravit.
[131746]
Z lekce dopisu Baal HaSulama 04.04.2014
RSS Kanál
Rav Laitman na Twitteru